Akademia Parkietu
Polityka równowagi płci – od czego zacząć i o czym pamiętać?
Współczesne organizacje coraz częściej dostrzegają, że różnorodność i równowaga płci to nie tylko wymogi społecznej odpowiedzialności biznesu, ale przede wszystkim czynniki wpływające na innowacyjność, efektywność i konkurencyjność. W Unii Europejskiej tematyka ta zyskała dodatkowy wymiar prawny wraz z przyjęciem w listopadzie 2022 r. dyrektywy 2022/2381, powszechnie nazywanej dyrektywą Women on Boards. Zgodnie z jej wymogami i w świetle projektu ustawy implementującej dyrektywę UE do 30 czerwca 2026 r. spółki giełdowe będą musiały przyjąć politykę równowagi płci, która będzie jednym z narzędzi ułatwiających osiągnięcie parytetu płci w radach nadzorczych i zarządach (co najmniej 1/3 stanowisk członków organów nadzorczych i zarządczych będzie zajmowanych przez osoby należące do niedostatecznie reprezentowanej płci – w praktyce najczęściej przez kobiety).
Fundamentalna diagnoza – krok przed wdrożeniem polityki
Przed rozpoczęciem opracowywania polityki równowagi płci konieczna będzie analiza stanu obecnego, tak aby mieć pełen obraz działań, które są konieczne do podjęcia w firmie, a ostatecznie zostaną podsumowane samym brzmieniem polityki.
Przebieg samego procesu...
3 miesiące: 949,00 PLN
12 miesięcy: 3 198,00 PLN
podane ceny zawierają 8% VAT